職業健康安全干貨分享：懷疑自己得職業病了？如何鑒定？如何維權？

2023年4月25日至5月1日是第21個《職業病防治法》宣傳周。為認真貫徹黨中央、國務院關于職業病防治工作的決策部署，深入宣傳貫徹《職業病防治法》，進一步推動落實職業病防治工作的政府領導責任、有關部門監管責任和用人單位主體責任，切實保障廣大勞動者職業健康權益，2023年《職業病防治法》宣傳周活動以“改善工作環境和條件，保護勞動者身心健康”為主題。為了您的健康權益不受損害，關于“職業病”的這些常識，希望你懂但永遠用不上！

職業病怎么診斷和鑒定？

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的診斷，包括病理診斷和致病原因與工作有關的調查確定，如果只做病理診斷，當然個人做都可以，但是要調查與工作有關，則需要企業共同參與。診斷職業病，需要調查個人病史、職業病史和接觸史、工作經歷、工作場所的職業病危害源和個人暴露和接觸情況等，調查很多方面，檢查、檢測、檢驗工作場所，要排除個人原因，要了解與過去工作有沒有關系，要確定是否和現在的工作有關等，通過論證才作出職業病結論。所以要求企業參與，并不是為勞動者設置維權障礙，而是實際所需，是客觀、公正、科學、嚴謹的做法，不偏袒、不冤枉。

勞動者如果疑似職業病，可選擇用人單位所在地、本人戶籍地或經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷，職業病診斷一般包含：申請、審核、組織鑒定、出具鑒定書以及異議處理等環節。

按《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定：“勞動者患職業病的應當認定為工傷?！闭J定工傷以后，勞動者依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，不影響職工申請工傷認定，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

職業病診斷結果發出后，當事人有異議的，都可以申請職業病鑒定，當事人對鑒定結果有異議的，可以向上一級的鑒定單位申請再鑒定，再鑒定為最終結論，依據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條。

職業病診斷并不是必須有臨床癥狀才可以，只要有醫療機構出具的檢查報告，證明身體有毒物超標，同時工作上有相關危害源接觸或暴露情況，就可以申請，并非一定要發病才可以申請。

診斷、鑒定職業病后，可以獲得什么待遇？相關程序如何走？

一般勞動者對“職業病”都有太多誤解，以為診斷職業病就如工傷認定般簡單，以為診斷出職業病就能拿到賠償。但一般有以下幾個步驟，僅供參考。

1.持職業病診斷書和鑒定結論到社保做工傷認定。

2.認定為工傷后，先治療，治療費用由工傷保險基金和企業共同支付。

3.職業病治療期間，能工作的繼續工作，不能工作的停工治療期間，工資由企業發放。

4.治療結束后，或到達某個階段，具體咨詢醫療機構的意見，可進行勞動能力鑒定的，做勞動能力鑒定，評上等級的可獲得相應的賠償。

5.將來因為職業病導致身體有問題的，需要治療的，參照工傷復發處理。

綜上，職業病待遇包括醫療費用、停工治療期工資和傷殘補助。如果只是有毒物超標，并沒有任何臨床癥狀，那么診斷為職業病后，可享待遇就是治療費用和治療期工資，如果評不上傷殘等級，不會有賠償。

另外，普及一個職業病相關的知識，很多勞動者認為的職業病，都不一定就是法定的職業病，例如腰椎盤突出、辦公室工作常見的頸椎病、腰椎病、電腦手等。依據《職業病防治法》，職業病主要包括職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤和其他職業病，共10個類目132種。

面對職業病，勞動者應該怎么做？

1.參加職業衛生知識培訓；

2.參加職業健康檢查；

3.遵守用人單位依法制定的職業病防治相關規章制度和操作規程；

4.按規定正確使用個人職業病防護用品；

5.正確使用和維護工作場所中的職業病防護設施；

6.及時報告職業病危害事故隱患。

防治職業病，企業應該為勞動者做些什么？

1.為勞動者創造符合職業衛生標準和要求的工作環境和條件；

2.建立健全職業病防治責任制；

3.制定和公布職業病防治相關規章制度、操作規程；

4.依法參加工傷社會保險；

5.及時如實申報職業病危害；

6.對作業場所采取有效的職業病防護措施；

7.為勞動者提供合格的個人職業病防護用品；

8.設置職業病危害作業警示標識和中文警示說明；

9.定期對工作場所職業病危害因素進行檢測與評價；

10.向勞動者告知職業病危害情況；

11.對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓；

12.組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；

13.報告職業病病情，安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治。在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。