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如何能讓員工自覺正確地佩戴和使用勞動防護用品，企業應從做好崗前培訓、貫徹崗中檢查監督、落實崗后績效考察3個方面入手展開工作，從而使勞動防護用品真正發揮保護員工生命安全的作用。
首先，做好崗前培訓。崗前培訓主要包括明確勞動防護用品的重要性、學習勞動防護用品管理制度以及培訓如何正確佩戴和使用勞動防護用品等。
企業應通過做好崗前培訓，確保每名員工都明白自己的責任、權利和義務。正確佩戴和使用勞動防護用品，是防止和減少工傷事故、預防職業病和職業中毒的重要措施，所以無論是從個人生命安全健康的角度來說，還是從家庭的幸福美滿和企業的長治久安的角度來說，所有員工都必須正確佩戴和使用勞動防護用品。
一方面，根據工種和作業環境的危害程度，員工有權利要求企業發放合理的勞動防護用品。這里的合理主要是指勞動防護用品必須嚴格保證質量、安全可靠、舒適方便、經濟耐用、不影響工效，在崗時間確保100%的有效。另一方面，企業應在員工上崗前，尤其是新員工上崗前，對其進行有關如何正確佩戴和使用勞動防護用品的培訓。無論是簡單的橡膠手套、護目鏡還是相對復雜的空氣呼吸器，每一種勞動防護用品都有其獨特的防護作用，因此，所有員工都必須熟悉掌握，并經過考核合格后才能上崗。
其次，貫徹崗中檢查監督。雖然管理人員的定期或不定期檢查可以對員工起到一定的警示作用，但管理人員不可能每時每刻都在作業現場，過分依靠管理人員的監督，也并非是一個好辦法。
因此，一方面管理人員到作業現場時必須以身作則，起到模范表率的作用。另一方面，還應注重發揮在崗人員的相互監督的作用。在作業現場，往往會有個別員工處于種種原因沒有及時、正確佩戴和使用勞動防護用品，這時其他員工應給予其善意的監督和提醒。尤其在一些高危行業，沒有及時、正確佩戴和使用勞動防護用品，不僅可能會給自己造成傷害，還可能會殃及其他人員。所以貫徹崗中檢查監督(包括管理人員的監督和員工的相互監督)，不僅是對自己負責，也是對別人負責、對企業負責。
最后，落實崗后績效考核?？冃Э己丝梢罁粘Ｑ膊榍闆r分為月考核、季度考核、年度考核，并將考核結果在本部門張貼公示，與個人收入直接掛鉤。
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