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任何一起安全事故的發生，都是由人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素以及管理缺陷所導致，而人的不安全行為因素占比最大。下面小安和大家一起深入了解一下企業安全文化的主要功能，希望對你們有所幫助！
一、安全承諾
安全承諾是由與安全相關的愿景、使命、目標和價值觀構成，是企業組織及個人對生命的莊嚴承諾，也是企業安全生產的起點和最終目標。
1、制定安全承諾時，要切合企業實際，反映共同安全志向；
2、明確企業內的安全具有最高優先權；
3、聲明所有與企業安全有關的重要活動都追求卓越；
4、含義清晰明了，并被全體員工和相關方所知曉和理解。
二、行為規范與程序
企業的行為規范，是安全承諾的具體體現和安全文化建設的基本要求。
企業應確保擁有能夠達到和維持安全績效的管理系統，建立清晰界定的組織結構和安全職責體系，有效控制全體員工的行為。
企業還應建立必要的程序，以滿足對組織安全活動的所有方面進行有效控制的目的。
三、安全行為激勵
企業在審查自身安全績效時，除使用事故發生率等消極指標外，還應使用旨在對安全績效給予直接認可的積極指標。
四、安全信息傳播與溝通
企業應建立安全信息傳播系統，綜合利用各種傳播途徑和方式，提高傳播效果。
一是加強安全理念的傳播，通過各種途徑宣傳企業的安全理念、安全信息等，強化行為規范指引、安全知識傳播、企業安全形象展示，使全體員工耳熟能詳。
二是加強各層級之間的溝通。沒有溝通就沒有安全。
三是加強安全信息傳遞，加快推進信息化、數字化、智能化、智慧化建設的進程。
五、自主學習與改進
企業應建立有效的安全學習模式，實現動態發展的安全學習過程，保證安全績效的持續改進?？蓞⒖紙绦小拔宥?、五會、五能”培訓體系。
五懂：懂工藝技術、懂危險特性、懂設備原理、懂法規標準、懂制度要求。五懂是員工上崗的素質要求。
五會：會生產操作、會異常分析、會設備巡檢、會風險辨識、會應急處置。五會是員工上崗的能力要求。
五能：能遵守工藝紀律、能遵守安全紀律、能遵守勞動紀律、能制止他人違章、能抵制違章指揮。五能是員工上崗的行為要求。
六、安全事務參與
安全事務參與是讓員工不同程度地親身參與企業的制度制定、安全決策、活動實施過程以及各種管理事務，尤其讓普遍員工與管理者處于平等位置，來共同研究和解決安全生產問題。
七、審核與評估
企業應對自身安全文化建設情況進行定期的全面審核與評估。審核與評估的內容包括：
1、領導者應定期組織各級管理者評審企業安全文化建設過程的有效性和安全績效結果；
2、領導者應根據審核結果確定并落實整改安全缺陷的優先次序，并識別新的改進機會；
3、必要時應鼓勵相關方實施這些優先次序和改進機會，以確保其安全績效與組織協調一致。
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2023-12-07
