企業安全生產應怎樣才能做到以人為本

摘　要:從理論的角度提出了企業安全生產應樹立“以人為本”的理念,并結合工作實際和企業安全管理的現狀,與同行探討企業在安全生產實際工作中應如何做到“以人為本”。

黨和政府高度重視安全生產工作,特別是近幾年來,采取了一系列重大舉措,如: 建立健全安全生產監管機構,出臺了《安全生產法》、《職業病防治法》和《工傷保險條例》等法律法規,深入開展了重點行業、領域的安全生產專項整治,嚴格了安全生產事故的責任追究等等,都是為了保護人的健康和生命安全。在安全生產諸要素中,人是生產過程中最重要、最活躍的因素,是安全生產實踐的主體,人的安全意識如何、安全知識和技能如何,將直接作用于安全生產的具體工作,并決定安全生產工作的成敗。隨著國家經濟發展,人民的生活水平步入小康,安全已是每個人的需要,人人都知道愛惜生命,個個都愿意安全生產。那么,企業在安全生產工作中應如何做到“以人為本”呢?

1、學習先進理論

企業在安全生產活動中,要做到“以人為本”,應一切從保護職工的安全和健康出發,當人身安全和健康與經濟利益或其他因素發生沖突時要無條件地服從人的生命和健康。因此,企業各級安全管理人員應積極學習安全生產先進理論,如:“全員、全過程、全方位、全天候”的“四全”理論,“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的“三不傷害”理論,及“安全管理科學化、生產設施標準化、運行操作規范化、遵章守紀自覺化”的“四化”理論來指導安全生產工作,并不斷進行總結。在及時貫徹國家安全生產方針和法律、法規的基礎上,牢固樹立科學的發展觀,以努力適應現代管理和技術的發展,提高自身的綜合素質,并學會利用主動的、超前的安全生產理念,如: HSE管理理念即是一種對“風險和危害”進行主動、超前“評估和識別”的理念,以積極推進安全生產方面的全面創新。

2、通過培訓教育提高人員素質

職工素質高,責任感就強,工作質量就高,安全系數就大;反之,就會出現許多人為的不安全因素。而且,沒有高素質的職工,再好的設備也無濟于事。因此,企業必須加強安全生產培訓工作。一是健全完善培訓、考核和獎懲機制,每年都要編制職工安全培訓計劃,把培訓效果與單位和職工的經濟利益相結合,嚴格考核,獎懲兌現,確保培訓工作有計劃、有目標、有標準地進行。二是建立全員覆蓋、各有側重的安全培訓體系。新上崗人員,必須經培訓合格后方可上崗; 普通職工,以提高現場操作能力為主;特殊工種人員,以理論和技能相結合培訓為主;管理人員,以提高現場組織指揮能力和應對突發事件能力培訓為主。三是深入開展多種形式的崗位練兵和技術比武活動等等,以不斷提高職工的安全意識、技術素質和自我保護能力,強化職工“關注安全、關愛生命”的意識,促使職工自主保安全,遵章守紀,實現從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。

3、用正確的輿論引導人

企業要積極營造安全生產氛圍, 使廣大職工在安全上人人有舞臺,個個唱主角,形成一個群眾性的、聲勢浩大的、良好的安全工作氛圍,如積極組織開展“安全生產月”、“安康杯競賽”、“我為安全獻一計”和“百日安全無事故競賽”等活動,通過表彰宣傳先進人物及其事跡,在廠區顯眼位置設置安全文化牌,在操作車間的墻上張貼安全警示標語,或利用安全簡報、企業內部刊物曝光違章違紀行為等等,以正確的輿論引導職工。另外,通過對國內外重大事故或本單位以往典型事故案例的分析,舉一反三,引導員工從中吸取教訓,條件允許時讓事故責任者或因此致殘的當事人現身說法,使職工在心靈深處受到震撼,讓他們對事故造成的慘痛后果有一種恐懼心理,以加深他們平時對遵章守紀重要性的認識,進而使廣大職工時刻繃緊安全這根弦,處處講安全,時時會安全,把“安全在我心中、安康在我手中”的口號,化作自己的實際行動。

4、從工作上、生活上關心人

滿足職工的安全權利,特別是生命權、健康權是企業應盡的法定義務。企業各級領導應以實際行動關心人、尊重人、理解人、愛護人,如:主動深入生產現場了解情況,關心職工的工作和生活,改善他們的勞動條件和工作環境,主動為其排憂解難;遇事同職工商量,讓職工說話,鼓勵職工對本企業安全生產存在的問題作為自己的觀點提出,并予以高度重視;對長時間因從事單調、枯燥、注意力高度集中的工作的職工,由于心理上、生理上容易出現疲勞,或者由于其它原因而影響情緒的,易造成精神不集中或情緒不穩定而影響生產安全的,這時則應以充分理解并進行科學合理的引導以幫助其及時調整狀態;在發現有職工身體不適時,應安排其先休息,或暫時調整崗位;當職工缺乏自信心時,應積極鼓勵,提高其能力等等,只有這樣才可能給職工一種對企業的歸屬感,才能激發職工從內心深處為企業安全著想。

5、用完善的規章制度約束人

企業應以《安全生產法》、《勞動法》、《清潔生產法》、《職業病防治法》、《消防法》等法律法規為依據,建立健全以安全生產“一崗一責制”、“安全承諾制”為基礎的安全生產規章制度,制訂實施相應的安全技術標準、安全技術措施和安全操作規程,并用制度、標準和規程管人、管事,從而進一步確保安全監管有規可依、有規必依、違規必究。

6、用適當的獎懲激勵人

企業要搞好安全工作,尚需通過物質動力和精神動力,包括獎金待遇、精神鼓勵等激勵職工,充分調動職工參與安全生產的積極性,特別是在市場經濟條件下,開展安全工作適當利用經濟杠桿的調節作用很有必要。因此,要健全和完善安全生產責任獎罰機制,機制應盡量做到量化、細化和具體化,并按“三公”原則嚴格考核兌現。

7、強化職業衛生保護人的健康

在生產現場環境中,由于常有許多不良因素,如粉塵、噪音弧光、有毒有害的有機揮發氣體等,這容易造成職業病危害。因此,企業要為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督職工按照使用規則佩戴、使用,勞動防護用品都有使用期限,超過使用期限的企業必須及時更新。另外,企業還應定期組織職工體檢,對作業環境中的有毒有害因素應定期進行檢測、分析與監控等等,以利做好職業病的防治,確保職工的職業健康。

8、通過設備、設施本質安全確保人的安全

在各類事故中,因為設備、設施本身不安全而導致的事故不在少數。因此,在安全生產中,生產設備、設施及其體系的安全運轉是十分重要的。企業應定期對設備、設施的傳動部分、各種安全裝置進行檢修;購買新設備、設施時,必須同時購買與其配套的安全防護裝置,必須對安全設備、設施進行經常性維護、保養,并定期檢測,以保證其正常運轉,維護、保養、檢測要做好記錄,并由有關人員簽字;應經常組織安全設備、設施檢查,對檢查中發現的設備、設施安全問題或事故隱患,要指定專人負責,并在人、財、物上予以保證,以及時消除設備、設施問題及事故隱患,最終實現設備、設施不會對職工造成傷害。

9、依法為職工辦理工傷保險

企業應積極為職工辦理工傷社會保險,使職工在遭受事故傷害或患職業病時能及時獲得醫療救治、工傷鑒定、職業康復和經濟補償,同時依法享受工傷待遇而不會因工傷或疑似職業病被解除勞動合同。

10、加強對外來工的管理

外來工也有生存和保證健康的權利,但由于其自身素質參差不齊,安全意識相對較為淡薄,自我保護能力差。因此,本著對其生命和健康高度負責的平等精神,企業要貫徹誰用工誰負責的原則,加大對外來工的安全監管和教育力度,杜絕以包代管,盡可能地為其工作和生活提供方便,幫助其提高自我保護能力。

此外,企業還應積極利用現代信息化,以及建設“以人為本”為核心的企業安全文化等手段來不斷提高人的素質和管理效率,進而確保人的生命與健康。

11、結　語

安全是生命,是人的第一需求,企業要想實現安全生產狀況的根本好轉,就必須牢固樹立“以人為本”的理念,只要我們從人的需求出發,把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為安全生產工作的基本出發點和落腳點,積極營造安全文化氛圍,運用各種方式教育人、引導人、提高人、約束人和激勵人,就一定能夠達到保護人的目的,從而最終實現“以人為本”?！耙匀藶楸尽笔前踩a工作的重要內涵,是“生命第一”的具體體現,是全面實現和諧社會的重要標志。