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【摘要】伴隨著經濟日益全球化的腳步，現如今國內外知名企業早已把優先發展職工教育作為發展策略的戰略方向，把建立職業培訓基地作為自己強大的發展后盾，不斷培育職工成長和進步已成為全面提高員工素質的重要途徑，也成為了打造企業核心競爭力的重要手段。
職工的教育培訓就是指創造一個環境，通過各種教導或介紹經驗的方式改進職工的行為方式，使職工在這一環境中獲得與工作密切相關的知識、技能、態度。職工是企業的主人，是企業的重要人才資源，是企業最有效的投資，企業職工教育和培訓是企業開發人力資源，提高經濟效益的最直接、最有效、最經濟的手段，人才資源的培訓與發展是現代企業管理的重中之重，本文將從以下幾個方面對此提出一些看法。
一、重要性主要表現
(一）搞好安全教育培訓是落實科學發展觀的需要
科學發展觀的核心是以人為本。人是安全生產的根本動力。對于運輸企業來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，確定職工安全主體地位，發揮職工安全首創精神，保證職工各項安全權益，使職工在安全生產環節中體面生活，快樂工作，以安全教育培訓來滿足職工安全生產的需要。
(二）搞好安全教育培訓是安全生產的需要
安全要生產，教育是關鍵，培訓不能丟，這是運輸企業長期發展的不爭事實，安全始終是“生命線”，沒有安全就沒有運輸的暢通，就沒有企業的效益，就沒有員工的安全。而安全生產的一切都來自于員工的安全教育、安全培訓，只要把安全教育培訓抓好了、落實了，才能使職工的安全生產意識大大增強，職工在運輸生產中才能懂得安全生產的技術要求、規章制度和作業程序，知道安全生產對企業和自身的重要程度。
(三）搞好安全教育培訓是企業安全文化建設的需要
安全教育培訓實質上是安全文化培訓。安全文化是企業安全發展的靈魂，是職工安全生產的根脈。只有把安全教育培訓和安全文化建設有機結合，才能優勢互補、相得益彰，達到一定效果，起到一定作用。也只有搞好這方面的結合，才能使安全文化觀念在職工心中開花結果，才能使“一舉一動、規章至尊”的安全觀變為行動。
(四）搞好安全教育培訓是運輸企業發展規律的需要
員工安全教育是保證運輸企業生產安全的關鍵，只有職工認識到安全工作的重要性，才能真正抓好生產安全，因此安全教育是必不可少的一部分。做好安全教育就要從員工思想入手，經常分析員工思想動態，對安全與事故的關系有兩種認識：一種是事故不可避免觀，認為事故發生是必然現象，只要火車一動，就必然有事故發生，事故是不可避免的。另一種是事故可避免觀，認為事故發生是偶然現象，只要按規章制度制度操作，在正常情況下，事故是可以避免的。
(五）搞好安全教育培訓是保證運輸企業安全的需要
員工的安全教育培訓，可以說從有生產開始就有它的存在，有安全才有效益。實踐證明再好再新的設備，只要使用者不按章操作照樣會發生事故。相反，設備雖然落后一點，只要狠抓管理，加強維護保養，確保設備處于良好狀態，就有可能避免重大事故的發生。搞好安全管理的目的，就要充分體現“安全運輸”是最現實的生產力，是最有效的挖潛擴能，因此，安全教育是保證安全工作不可缺少的重要手段。
二、如何提升員工安全培訓效果
(1)員工安全培訓的觀念要創新。我們必須轉變職工培訓是浪費人力物力財力的觀念，而要樹立起員工安全培訓是企業的一種投資行為，是可以使企業獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業看見的車輛養護投資、設備更新投資更為重要。
(2)員工安全培訓的方式要創新。必須改變你說我聽，課后考試的傳統培訓模式。這種老化的方式導致參加培訓的員工對培訓缺乏興趣很難取得很好效果。因此，在員工安全培訓方式上，要體現出層次性、多樣性，要拉開梯度，采用不同性質的、不同水平的培訓。要靈活、生動、活潑，易于被職工接受。要緊密聯系實際，形成雙方良性互動。
(3)員工安全培訓計劃要有創新。在注重針對性的前提下，必須體現出系統性和前瞻性。員工安全培訓不僅僅是為了目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。要根據企業現狀及目標，系統制定各部門、崗位的培訓發展計劃。要根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓主題，在培訓的內容上體現不同的深度。制定涵蓋企業所有職工的、持續的、經常性的培訓機制。
(4)員工安全培訓的考核方式要創新。職工往往認為培訓的意義在于獲得證書，而忽略了培訓的實質，一旦獲得所需要的證書，職工進一步提高自我甚至應用從培訓中獲得技能的積極性就消失了。證書不一定要權威機構的，也可以是企業內部的，但每個企業要盡量使這個證書變得權威些，變得有吸引力些，因為改善職工的硬技能固然重要，同時改善他們的軟技能，如紀律觀念、職業道德和工作態度等也尤為重要。
總之，抓好安全教育培訓，可以幫助人們認識到安全生產的規律和要求，從思想深處自覺地遵守規章制度，能夠做到標準化作業，從而實現運輸企業的安全生產。搞好安全教育培訓是提高員工安全素質，增強員工安全觀念的有力途徑，是推動運輸企業安全生產、安全發展的重中之重。目前，在運輸企業中面臨生產經營壓力的情況下，堅持把員工安全教育培訓工作擺到重要位置，已經成為我們不容忽視的突出問題。
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