數控機床的選用與安全管理

摘要：從數控機床的選型、使用、維修保養等諸多方面論述了安全管理問題，其對實際的生產經營活動有一定的借鑒作用。

數控機床是一種高精度、高效率、具有一定柔性的生產設備，生產中數控機床的狀態、企業對數控機床的管理維修等決定了數控設備的利用率高低、企業效益的好壞?，F就在管理、使用、維修數控機床方面談幾點體會。

1、前期管理

設備選型要考慮機床的機械部分、控制系統的易操作性、易維修性，特別是注意控制系統盡可能地選用本單位較為熟悉、性能先進、同一廠家的系統。同時還要考慮數控設備的售后服務、人員培訓、安裝調試、機床附件、備品配件、刀具系統、編程系統、提供資料的全面性等諸多方面，以方便以后使用。

根據初步選定數控機床的技術性能情況進行市場調查，特別是向擁有類似性能數控機床的廠家進行使用情況的調查，以獲得各種有效的參考數據。

設備進廠后要認真安裝調試，這對以后的操作、維修及管理都十分重要。安裝調試過程也是對操作人員、編程人員、維修人員、管理人員的培訓過程。通常是在安裝調試過程中對人員培訓，因為這時有機床生產廠家現場指導，便于掌握設備操作技術及維修保養技術。

隨機附件帶的NC和PC參數對以后開展維修工作十分重要，最好將實際的NC參數(與廠家提供的NC參數與梯形圖對比看是否相一致)拷貝存檔，以防重要數據丟失。

數控系統對電源要求較為嚴格，一般工作電壓為220V±10％。我國大部分電網電壓不穩定，波動大，加之電源附近常有較大的干擾源，這些都會使電源波形產生隨機性畸變，直接影響CNC系統的穩定，加速電子器件的損壞。應專為數控設備配備了SJW自動補償式電力穩壓器，為系統的正常工作提供了有力保障。

2、人員及設備管理

數控機床結構復雜，操作難度大。我公司數控設備操作人員是從具有普通機床生產經驗的人員中挑選，經過富有數控機床操作經驗的師傅傳、幫、帶，使其熟練掌握數控機床性能后才獨立操作。鑒于數控機床的特殊性，我們專門成立了便于集中管理的數控工段，同時在廠技校開設了數控專業，實現操作人員的職業化、專業化，保持隊伍的相對穩定。

組織有大專以上文化程度和專業理論知識及實際操作能力，并具有高度責任心、肯鉆研、有敬業精神的人員組成專職編程隊伍。這是提高設備利用率，充分發揮設備效能的途徑之一。由設備管理部門制定操作維護保養規程并加強業務培訓，使操作人員正確操作數控設備，盡量避免因操作不當引起的故障停機。同時建立點檢制度和機床精度定期調整制度，建立數控設備維護檔案及交接班記錄，詳細記錄數控設備的運行狀況及故障情況，為以后的操作及維修提供參考。

3、維修保養
維修是為了保持數控機床的完好技術狀態，使其充分發揮效用?！夜緸榱思訌娋S修力量，在機械動力公司成立了由機械和電氣專業人員組成的機電一體化組，承擔全公司數控設備的維修工作。該組人員由具有豐富維修經驗的老技師、老師傅和具有較強專業知識的大學生組成，這為我公司數控設備的正常運行提供了有力的保障。此外，應加強專業培訓，提高維修人員技術水平。有些機床故障是由于本身結構不合理或維護保養不當引起的，及時總結維修經驗可為以后的設備選型和設備管理提供重要依據。如我們發現CK3263A數控車床在使用中x向鑲鋼導軌彎曲變形，經過對比分析，認為是由于運行時間過長和轉塔刀架無配重造成的，屬機床的先天不足，這就為今后的選型提供了可靠依據；再如我們使用的TND360數控車床，在工作中發現刀架定位不準，打開刀架，發現刀架內部進入冷卻液，有銹蝕現象，造成動作失準，故平時加工零件時應及時擦洗清掃冷卻液和切屑，以減少故障發生。

對現有設備經常出故障的地方大膽進行技術改進。如我公司XH754加工中心，在使用過程中發現主軸由于密封不嚴，導致冷卻液進人，腐蝕主軸軸承，嚴重影響主軸精度(該軸承為日本NSKC級成組向心球軸承，價格昂貴，每套價格約為15000元人民幣)。經技術人員研究認為，原主軸密封為迷宮式密封，潤滑形式為nbu一15潤滑脂潤滑，且無液壓潤滑油強制潤滑，如果密封不好極易造成冷卻液進入主軸，后采取hg4-692-67j型有骨架式密封，并在主軸前端加一法蘭盤壓緊密封圈，使上述問題得以解決。但在使用中又發現，當設備運轉時間過長后，主軸溫升有些偏高，原因是采用標準密封圈內孔有過盈所致，故我們在更換密封圈時用砂紙將內孔稍加打磨，安裝后保證了密封效果，主軸溫升正常。

4使用注意事項

(1)操作人員必須熟悉機床使用說明書等有關資料。如主要技術參數、傳動原理、主要結構、潤滑部位及維護保養等一般知識。

(2)開機前，要按操作規程及安全技術要求進行檢查，確認符合要求后才準啟動機床。
(3)機床通電后，檢查各開關、按鈕和按鍵是否正常、靈活，機床有無異?，F象。
(4)檢查電壓、油壓是否正常，有手動潤滑的部位先要進行手動潤滑。
(5)各坐標軸手動回零(機械原點)。
(6)程序輸入后應仔細核對，如代碼、地址、數值、正負號、小數點及語法的核對。
(7)正確測量和計算工件坐標系，并對所得結果進行檢查。
(8)輸人工件坐標系，并對坐標、坐標值、正負號及小數點進行認真核對。

主用人、人才自主擇業的安全生產人才管理體制，鼓勵用人單位在住房、工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高一線專業技術人員的工資收入和福利待遇，用改善工作和生活條件等激勵性手段吸引留住國內外優秀安全生產人才。健全以品德、能力和業績為導向的安全生產人才考核評價體系，完善安全生產評先表彰和科技成果獎勵等制度，設立國家安全生產專項獎，獎勵對安全生產做出重大貢獻的單位和個人。鼓勵社會組織和個人設立專項獎，獎勵安全生產領域有突出貢獻和卓越才能的人才。加強安全生產人才工作隊伍建設，開展安全生產人才理論研究。完善安全生產人才統計指標體系，建立人才統計制度，加強人才的統計、預測工作。建立安全生產人才定期發布制度，定期發布人才供求信息。加快安全生產人才管理信息化建設步伐，建立人才信息數據庫，提高人才工作質量和效率。

5．5強化檢查，嚴格考核

各地區和各有關部門要將安全生產人才發展納入安全生產工作總體部署，加強對規劃實施的組織指導和協調，全面推進安全生產人才工作。各級安全監管監察部門要建立符合安全發展要求的人才工作考核辦法，完善考核機制，加強對規劃執行情況的督促檢查，定期公布各地區、各行業(領域)安全生產人才發展規劃目標指標、重點工程項目的實施進展情況。對重點工程要編制工程專項規劃，提出建設目標、建設內容、進度安排，以及國家、地方政府、企業分別承擔的資金籌措方案。要建立安全生產人才發展監測評估制度，定期對直屬單位和企業安全生產人才工作情況進行跟蹤了解和監督檢查，及時發現和解決人才工作中的突出問題，積極推進人才制度創新。各地區、各有關部門、各有關單位和企業要在2015年底和2020年底分別對本規劃執行情況進行中期評估和終期考核。