企業發展為何需要職業安全管理體系

隨著企業管理由"以物為本"向"以以為本"的轉變,建立職業安全健康管理體系已經擺上了企業的管理日程從何處入手，如何能順暢的建立職業安全健康管理體系,并且與企業的管理變革融合在一起，這每個希望建立該體系的組織所面臨的問題。下面賽為安全初步探討一下建立體系的起步過程。

一、職業健康安全管理體系在我國的發展

1995年4月，我國政府派代表參加了ISO的特別工作組，并分別派人員才加了1995年和1996年組織召開的兩次特別工作組會議和一次職業健康安全管理體標準化國際研討會。

1998年2月，原勞動部主管領導做出批示，在國內發展職業健康安全管理體系標準，并對企業進行試點實施；同年8月，中國勞動保護科學技術學會提出了職業健康安全管理體系試行標準，并應部分企業的要求進行了試點實施。

1999年10月，原國家經貿委發布了《職業健康安全管理體系試行標準》，國家質量監督檢驗檢疫總局于2001年發布了《職業健康安全管理體系 規范》（GB/T 28001—2001，OHSAS 18001：1999，非等同轉換），同年，原國家經貿委組織制定了《職業安全健康管理體系指導意見》《職業安全健康管理體系審核規范》，我國開始實施職業健康安全管理體系認證制度。

2002年，我國發布了GB/T 28002—2002《職業健康安全管理體系 指南》。

2011年，我國等同采用OHSAS 18001:2007和OHSAS 18002：2008標準，發布了GB/T 28001—2011《職業健康安全管理體系 要求》和GB/T 28002—2011《職業健康安全管理體系 實施指南》。

2020年3月6日，市場監督管理總局與國家標準化管理委員會聯合發布了GB/T 45001-2020《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》，該標準也正式取代了GB/T 28001—2011和GB/T 28002—2011兩個標準。

二、職業安全管理體系的核心內容

ISO 45001：2018標準的作用是為管理職業健康安全風險和機遇提供一個框架。職業健康安全管理體系的目的是防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所；因此，對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業健康安全風險至關重要。

組織通過其職業健康安全管理體系應用這些措施時，能夠提高其職業健康安全績效。如果及早采取措施以應對改進職業健康安全績效的機遇，職業健康安全管理體系將會更為有效和高效。職業健康安全管理體系的實施和保持、有效性和實現預期結果的能力取決于諸多因素，例如：

1、最高管理者的領導作用、承諾、責任和問責；

2、最高管理者對組織內職業健康安全意識的建設、引領和促進；

3、員工及員工代表的協商和參與，以及管理者和員工之間的溝通；

4、為保持職業健康安全管理體系所需的資源配置情況；

5、符合組織總體戰略目標和方向的方針；

6、辨識危險源、控制風險和利用機遇的有效過程；

7、是否將職業健康安全管理體系融入組織的業務過程；

8、是否符合法律法規要求和其他要求。

三、職業安全管理體系的作用

1.組織通過對其內外部因素的分心，可以策劃應對風險和機遇的措施，包括系統地辨識危險源和風險評價，從而為組織實施和改進職業健康安全績效提供一個科學、有效的管理手段，預防人身傷亡事故和職業病的發生；

2.組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自愿行為，有利于改善組織與員工、政府及非政府機構之間的關系，促進組織積極履行社會責任，提高組織的聲譽；

3. 在世界經濟和貿易共同體中，建立國際公信力，消除貿易壁壘，使合作伙伴對組織建立長期信心，提高市場競爭力。

最后，賽為安全將更好滿足各企業用戶的資質認證申報需求，不斷完善各企業用戶的資質水平。不管是什么企業都應該不斷健全職業健康安全管理體系，這樣不僅可以提升企業安全化、綜合化管理水平，還能不斷提高企業的信譽和形象，促進企業的長久發展。

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