淺析企業文化在安全生產領域的應用

一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，它決定了健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。

企業安全文化是企業在實現企業宗旨、履行企業使命而進行的長期管理活動和生產實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業行為中所體現的安全性特征、以及構成和影響社會、自然、企業環境、生產秩序的企業安全氛圍等的總和。

為進一步發揮好企業文化在凝聚力量、規范行為、促進管理等方面的功能作用，公司大力探索、實踐，把建設和弘揚統一的企業文化與做好安全生產工作緊密結合起來，推動企業文化在安全生產領域全面落地，形成理念引領、行為養成、管理規范、環境感染的安全氛圍，引導黨員干部把剛性執行制度作為一種意識、一種素質、一種習慣，促進企業安全健康發展。

做好安全工作，必須解決好人的問題和管理問題。國網山西省電力公司（簡稱國網山西電力）找準企業文化建設與安全生產工作的著力點和切入點，把企業文化融入安全生產的各個環節，教育引導干部員工樹立“安全為天”意識，增強如履薄冰的危機感、責任感，讓安全意識深入人心，讓安全行為成為習慣。

理念引領———推動企業文化在安全理念上落地強化安全意識。堅持以人為本，牢固樹立“安全至上”、“生命至上”意識，加強安全教育，開展企業文化進基層站所、進生產工區、進搶修服務、進安全現場的“四 進”活動，大力宣貫安全生產“三個百分之百”，以“三 鐵”反“三違”、杜絕“三高”，事故處理“四不放過”等一系列安全理念，影響和帶動安全人員在觀念上接受、在意識上認同，努力形成適應安全生產規律的價值觀念和思維方式。

確立安全目標。每年都在職代會、工作會上確立全年安全生產目標，并將目標具體化，提出全年安全生產工作思路和重點任務。堅持每年召開安全生產會議，進一步細化全年工作部署，確保安全生產責任到單位、到部門、到崗位。各單位根據安全生產實際情況，提出全年安全目標和任務，并抓好電網春檢、秋檢、迎峰度夏、迎峰度冬等重要節點，階段性完成好安全生產各項任務。

傳播安全理念。打造宣傳平臺，創新安全理念宣傳載體，深入開展“安全日”、“安全周”、“安全月”等多種形式的活動，征集“感動你身邊的人和事”、“光明使者的足跡”安全生產優秀案例，開展“安全生產簽名”、“安全警語征集”等主題活動喚起員工對安全健康的渴望和自覺，讓安全生產的剛性要求變成自覺自律的實際行動。

行為養成———推動企業文化在安全行為上落地強化安全培訓。堅持把安全培訓作為重要手段，通過知識調考、技能競賽等形式，全面提高員工安全知識素養，變“要我安全”為“我要安全、我會安全”。加強崗位操作人員專業技能培訓，嚴格持證上崗制度，杜絕違章操作發生。加強各級安全管理人員培訓，促進督導管理，辨識安全風險，處理安全隱患。

策劃主題活動。堅持每年開展“安全管理提升”、“安康杯競賽”、“安全萬里行”主題活動，促進安全生產行為習慣的養成。在安全生產一線，設立“黨員安全責任區”、“黨員安全生產示范崗”，筑牢安全生產中人的思想基礎，保障生產安全。

開展警示教育。建立安全警示教育學習課堂，開辟安全警示教育基地，在安全現場懸掛安全警示牌，對每一起安全生產事故由公司安全專業人員進行深入分析，查找原因，改進短板，舉一反三，并要求每名安全人員撰寫心得體會，通過鮮活的事例警醒員工，通過所感所受約束安全行為。

管理規范———促使企業文化在安全管理上落地落實安全責任。落實領導責任，切實把安全作為事關發展、影響穩定的頭等大事，按照“誰主管誰負責、管業務必須管安全”原則，明確責任主體和工作要求，確保責任到位、工作到位、措施到位；落實員工責任，本著對自己、對家庭、對企業負責的態度，嚴格執行“兩票三制”和反事故措施，嚴格按制度和規程辦事，讓遵章守紀真正成為一種思想行為習慣。

強化制度約束。貫徹“三嚴三實”要求，踐行“四講一遵守”（講政治、講責任、講進取、講廉潔，遵守紀律），結合“三集五大”體系建設，對安全生產規章制度進行整合完善，建立健全適應企業發展新要求的制度體系，讓員工在統一企業標準和安全規程約束下，變他律為自律，變約束為習慣。開展競賽比武，引導員工在“比”的過程中精通業務，在“賽”的過程中提升能力，在“評”的過程中查找差距，有效提升安全工作水平。

嚴格監督考核。開展整頓違章違紀活動，堅決制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，對各類違章行為“零容忍”。嚴肅認真對待事故，深入開展調查分析，深刻反思、吸取教訓，防微杜漸，做到安全工作居安思危、警鐘長鳴、常抓不懈。

環境感染———以企業文化營造良好安全環境加強安全環境建設。建立安全生產網站專題專欄，定期編發安全生產簡報，制作安全宣傳手冊，拍攝“生產現場直擊”動態新聞視頻，編輯安全宣傳展板，全方位傳遞安全理念、安全動態、安全形勢和安全任務。廣泛開展“安全知識競賽”、“安全生產辯論賽”活動，讓員工潛移默化地感受安全氛圍，教育引導干部員工珍惜生命，珍愛健康，崗位建功。

關心員工安全和健康。落實勞動保護等保障措施，改善勞動條件，為一線員工解決生產生活中的實際困難，關注員工智力、體力、情緒、心理情況的變化，認真做好思想政治工作，加強心理疏導和人文關懷，使廣大員工始終保持健康向上的精神狀態，以好的心情、心態開展安全工作。我們通過文化建設培養員工安全意識，提高員工安全技能，引導員工安全工作，形成人人爭先進，人人保安全良好氛圍。

溫故知新———對于企業文化成效的思考

一是安全意識更加牢固。通過企業文化的教育引導和引領，廣大員工進一步增強了安全意識，牢固樹立“事故是可以避免的”理念，樹立“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，就是見死不救”的理念，以防止人為責任事故為重點，落實“反違章、除隱患”要求，嚴格執行“兩票三制”，全力避免人為責任事故，嚴格履行安全責任，成為了廣大員工自覺自律的實際行動。

二是安全管理更加規范。通過把企業文化建設與安全生產工作有機融合，公司安全管理基礎進一步夯實，現場安全作業更加規范有序，員工安全素質進一步提升。強化協作和協同，堅持以團隊的攻堅力把好安全關口，形成全員參與安全的局面，提高了安全生產質量水平和防范風險事故的能力，有效防止了事故發生，筑牢安全防線，確保長治久安。

三是安全發展展現新貌。在安全生產工作中，注重發揮文化軟實力作用，倡導以人為本、尊重規律，控制好工作的節奏和秩序，不做無準備的工作，不做無預案的風險施工，營造有利于安全發展的大氛圍大環境，以安全生產良好局面帶動整體工作的提升，推動公司持續健康發展。公司生產、營銷、農網作業現場安全有序，基建安全實現“零事故”，保持了安全穩定良好態勢。