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中國式烹飪講究色、香、味俱全。但是，色再美，香再濃，如果“口味”不正，不適合就餐者的飲食習慣，也只能是徒有其表，難以讓人提高食欲。同樣的道理，企業的安全培訓工作如果形式很新穎，內容很豐富，但培訓的針時性不強，沒有摸準培訓對象的“口味”因材施教、因需施教，即使培訓力度再大，投入精神再多，也難以調動起培訓對象的學習興趣及其安全綜合素質。因此，安全培訓一定要“對口味”。
安全培訓要“對口味”.就是要在形式上做好“準”字文章。一是要根據企業的安全生產需要設置培訓內容，體現企業的自身特色。如果不是本企業安全生產所需，再高端、再前衛、再新穎的內容也不要拿來培訓;二是要根據員工個人的實際需要設置培訓內容，做到干什么培訓什么，需要什么補充什么，千萬不要讓焊工去培訓鉚工的安全知識，讓電工去培訓木工的安全知識，否則就是吃力不討好。就如同口渴的人讓他吃再多的飯也不能止渴，饑俄的人讓他喝再多的水也不能充饑。
安全培訓要“時口味”，就是要在內容上做好“特”字文章。俗話說“眾口難調”，之所以如此，是因為各人的“口味”不一樣，有人喜辣，有人喜甜，人有喜酸;各人的飲食習慣不一樣，有人喜愛小炒，有人喜愛紅燒，有人喜愛清燉;各人的身體狀況也不一樣，有人要吃低糖，有人要吃低鈉，有人要吃低脂等等。安全生產培訓同樣如此。時于文化程度不高的員工，培訓時就不能講太多太深的理論.而是要以現場實踐培訓為主;對于連續倒班作息的員工.就不能讓他們離開崗位進行脫產培訓，而是要通過班前會、班后會以及生產骨干帶徒等方式強化日常培訓，做到培訓與生產兩不誤;而對于新入職員工的培訓就要從安全意識培養、安全業務灌輸、安全技能訓練等全方位予以加強，以不同的培訓形式滿足不同人的所需，讓每一名培訓對象都能在培訓中“滿載而歸”。
安全培訓要“對口味”，就要在實踐中做好“驗”字文章。培訓的目的在于應用，如果實際工作中安全生產能力沒有得到有效提高，再多的培訓也是白忙活。就如同人吃得很多，但吃下去胃不舒服，身體吸收不到應有的營養，就浪費食糧.為此，在安全培訓工作中要注重加強“培后
管理”，通過跟蹤回訪，了解培訓對象學以致用的能力，以此檢驗培訓效果。對于效果不理想的培訓形式和培訓內容，要深入剖析問題的根源，在廣泛征求意見的基礎上切實加以改進。要通過完善的培訓評估體系，檢驗培訓成效，兌現培訓部門、培訓教師和培訓責任人的獎懲，以此倒逼相關責任部門和責任人進一步完善培訓機制，細化培訓內容，創新培訓形.式，推進培訓工作更精準、更高效、更得力。.
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2023-08-28
