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“違章3次就不能參與30%單井績效獎的分配，違章成本真高??！”“這口井我有2次違章，下口井堅決不能違章了?！?月14日8時30分，正在陜西定邊施工的川慶鉆探長慶鉆井總公司40597隊員工，拿到自己的HSE考核成績單，一名員工緊張地說。
為落實“崗位無違章、隊站無C級事故、項目部（專業公司）無B級事故、公司無A級事故”的目標要求，這個公司制訂《員工HSE績效兌現辦法》，設置無違章獎勵，激勵員工自覺減少違章，共同撐起安全保護屏障。為落實好這項舉措，這個公司還制定了《員工無違章安全管理激勵辦法》。
據了解，該辦法以鉆井施工一口井為考核周期，每天每班員工無違章得相應分值，有違章者當班不得分，油井、氣井單井違章3至5起者不能參與30%單井績效獎的分配。鉆井隊每班一統計，每周一匯總，單井施工完成后考核兌現。
這一激勵措施7月初在轄區22支鉆井隊試行，得到鉆井隊干部員工的擁護。
為做到考核公平、公正、公開，每班班后會公布員工違章情況，并由員工簽字認可。為讓員工知規章守規矩，班前會每名員工大聲朗讀5條常見違章行為，加深記憶，預防重復性違章發生。
安全激勵措施實施以來，統計數據顯示，7月份員工重復性違章環比下降16%。截至8月14日，已有70口井實施安全激勵新政策，“遵章守紀、安全生產得實惠”成為員工新風尚。
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