企業安全文化建設在安全生產中有什么作用

安全文化，是安全生產管理實踐中的產物，是企業文化建設的重要內涵之一。安全生產，生產為安全提供了經濟保證。隨著科學技術進步，昔日老、大、笨的簡單生產環節，已經被技術密集的生產環節所代替。安全文化的內涵也不斷充實，不斷豐富。結合煤炭企業實際，筆者現就企業的安全文化建設在安全生產中的地位和作用淺談一些看法。

1、輿論宜傳營造氛圍。輿論宣傳在企業安全生產實踐中的地位非常重要，是企業安全生產的“方向盤”。俗話說:“兵馬未動，糧草先行”。安全與宣傳的關系就象是“兵馬”與“糧草”的關系，安全工作，亦需宣傳先行。安全工作需要輿論宣傳，只有廣泛宣傳，方能做到人人皆知;輿論宣傳也離不開安全生產，宜傳如果把安全工作“置之度外”，內容就會脫離企業生產實際，宣傳的內容就會單調乏味。企業的安全文化，就是在長期的安全宜傳實踐中不斷創新、不斷總結，積累而形成各自行業的安全宣傳文化。經過積以時日的宣傳引導，營造安全氛圍，形成良好的安全生產環境，為企業的安全工作創造良好的安全生產環境，為企業的安全工作創造良好的輿論環境。

2、典型引路形成“路標”。典型是具有代表性的人物或事件。抓安全同樣需要典型，在企業日常的安全工作中，我們樹立的安全生產先進個人、群監員、青監崗員等先進，給他們重獎勵，讓人們實實在在感受到當先進既光榮又實惠;我們鞭撻反面典型，給他們曝光亮相，幫教、行政處分或必要的經濟處罰，讓違章者真正感到違章既丟面子，又要丟票子。先樹正反兩方面的典型，使人們學有目標。

3、安全激勵調動人心。安全激勵是企業安全文化最有效的手段之一，主要有兩方面的內容:一個是物質激勵，另一個是精神激勵。物質激勵是企業為搞好安全生產而設立的各種安全獎勵基金，對安全生產有功人員或有突出貢獻人員給予特殊獎勵。如我們煤炭企業設立的“百日安全無事故”活動、月、季度安全獎等都屬于物質激勵的范疇。精神獎勵是通過開展形式多樣的活動，選樹安全生產活動中的各類先進典型，發證書、上廣播、上閉路電視、授稱號、傳經驗，讓各類先進典型臉上有光。如我們煤炭企業在安全實踐中開展的安全知識競賽、壽全生產工作表彰會、安全知識趣味賽等，都屬于精神激勵的內容。通過開展安全激勵，在企業中形成遵章守紀技術精者上崗，違章操作素質差者下崗的競爭機制，真正形成優勝劣汰的用人環境，進一步調動企業職工的安全生產積極性。

4、科學文化筑實基礎?？茖W知識是安全文化的應有之義。安全規程、安全技術理論知識、事故發展規律總結、預防措施與處理方法、安全系統工程以及安全技術等軟件，這些都是安全科學文化的內容。目前，我們煤炭企業，職工素質結構復雜，相當一部分職工．尤其是采掘一線的職工文化水平低，安全技術素質差，崗位操作很不規范，經常由于不懂安全知識和有關規定，操作不規范，出現大量違章現象，造成不應有的傷亡事故，給國家財產和職工家庭造成重大損失，這與現代企業制度要求差距甚遠．必須對廣大職工進行崗位素質培訓和安全知識培訓，提高職工的整體素質。思想教育強本固基。安全思想教育是搞好安全工作的有效手段。抓管理帶隊伍，打不通思想就做不好安全。傲安全工作，要善于和職工群眾交朋友、掌握職工的思想動態，及時發現職工中的不安全思想苗頭，把思想隱患處理在萌芽狀態。要善于在工作中摸清和總結思想教育的規律，同時也要把安全思想教育列入企業各項考核中，避免思想教育上的“大頭小黽”或“有頭無尾”等不正?，F象做到軟工作硬考核，為安全工作提供可靠的思想保證。

5、職業道德規范行為。職業道德是安全的基礎，道德滑坡必然引起思想覺悟，事業心和責任心的滑坡，必然引起產品(煤質)質量和工作質量的滑坡，最終導致安全的滑坡。道德在安全工作中的作用．最重要的是喚醒人們的良知，幫助人們認識安全對自己、對他人的重要性，認識什么是美、什么是丑，充分認識人生的價值．進一步增強職工的責任觀念，真正促使職工自覺遵章守紀，愛崗敬業、正規操作，保證安全。

6、家庭文化創造環境。俗話說：家安無價寶，家和萬事興”。家庭是社會的細胞，和睦的家庭是社會安定，企業旺的基礎。幸福的家庭來源于共同的理解及忍耐和良好的素質，而理解和忍耐是由一個人的氣質決定的。它的形成是靠不斷地補充自己的知識水平，久而久之才能營造一個溫暖舒適默契自然的家庭文化環境。有知識便行為寬舒．有文化使趣味高雅，夫妻和睦，父子理解，職工便能專心致志地投人安全生產。所以有人把一個家庭的文化叫作教養，一個社會的教養叫文化。這教養的好壞、高低全由家庭成員文化修養所決定，這是家庭和睦的基石。只有家庭和睦才能使職工放下包袱上崗．一心一意工作，平平安安回家。