淺談提高企業職工安全文化素質以企業安全文化提升企業安全管理

【摘要】安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。所謂安全文化，從大安全、大文化的觀點來看，是人類安全活動所創造的安全生產和安全生活的觀念、行為、物態的總和。安全生產，事關國家安全和社會穩定，抓好安全生產，是企業各級領導的第一要務。

早在2O世紀9O年代，我國就有專業人士積極倡導安全文化，提出了“把安全生產工作提到安全文化的高度來認識”的思路，并且發布了《中國安全發展戰略建議書》。十年前全國人大副委員長李沛瑤就為安全文化建設提了詞，題詞為：普及安全文化建設，提高人民安康水平；也是十年前，把提倡安全文化、提高全民安全意識列入了三大重要工作內容之一。一個企業，建立起自己的安全文化氛圍，首先要有零事故原則。要樹立我們每一個員工都是社會實踐的主體。耍提高他們的安全生產意識，安全生產意識的強弱、安全文化素質的高低，直接決定了安全生產全過程和結果。要形成一個讓他們懂得珍視自己的生命，關愛別人的生命，珍惜自己的家庭的重視安全的工作氛圍樹立正確的安全思想作風，安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環境。其次，制度要有危險預防的原則，無論什么工作先把危險講出來，用制度加以控制、約束。預見各種崗位可發生的不安全因素進行預測，把工作作到最細，把工作制度定到最細，比如一些制度、條例冠冕堂皇，幾乎沒有可操作性的東西、不切合實際的、空洞的是不負責的，也正是這些所謂制度淡化了人們的安全意識。所以我們的制度一定要有危險預防的原則。定了就要執行不打折扣，作到令行禁止。

現在我們企業的經濟獲得了空前高速的發展，但我們也清醒的認識到了，安全生產與安全教育卻遠遠的滯后了，所以現在提出的安全文化建設的社會功能的實現，目的是安全教育和宣傳，要讓人們在社會生活過程中，不斷的接受信息刺激而學習知識。逐步形成較為穩定的行為準則，價值取向和意識觀念，只有這樣才能真正營造和建設出我們安全文化的整體氛圍。

1、提高職工安全文化素質

安全是指沒有危險，不受威脅，不出事故；文化指的是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。人們對安全的認識隨著社會歷史的發展而更加深刻。

(1)安全教育、安全培訓體系建設。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓，目的是達到更新知識、深化知識，提高才干和本領．加快職工安全價值觀的形成?！叭`”現象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧。因此應大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業人員培訓、班組安全教育培訓、安全監察員和勞動保護監督員的教育培訓，一方面提高職工現有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導職工注意熟悉與自己職業相關的安全科學知識。職工自覺遵章守紀．自覺地規范安全行為．創造安全文化環境。

(2)開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技術練兵、技術表演、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導職工增強安全意識，提高防災減災能力。

(3)應用圖書、報刊、講座、電視、電影、展覽、演講、征文、知識競賽以及安全文藝等，寓教于樂，對職工安全文化素質起到潛移默化的效果。

2、安全文化素質是現代職工必備的素質

科學技術的不斷進步對職工文化和技術要求高，特別是現代企業的機器設備都具有高速、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點。尤其是有些特殊企業設備連鎖裝置，電子計算機集中控制，一旦誤作，廠毀人亡。

(1)血的教訓要求職工必須具備安全文化素質。事故的發生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給國家財產造成巨大損失?！鞍踩谝?、預防為主”是經過長期生產實踐，付出包括生命代價換來的安全方針，符合國家人民的根本利益。企業發展需要安全生產作保障，職工視安全生產為科學的保護神。

(2)“要我安全”與“我要安全”已成為職工的自覺行動，以科學的態度對待安全生產，關心安全生產，同莫視安全生產行為作斗爭。

(3)生存問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產的源動力，自上而下、自下而上協調發展，促進安全生產良性循環。

3、職工安全文化素質是事故的“天敵”許多安全專家認為，事故之所以發生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態造成的。在我國80％以上的事故是由于違章指揮、違章作業和設備隱患沒能及時發現和消除等人為因素造成的，即絕大多數事故是可以預防的。全方位、全員、全過程樹立“防預為主”的思想，是根除事故隱患，控制災害發生的有效措施。

3．1拒絕違章指揮

違章指揮主要是管理者不顧安全生產，違反安全生產法律、法規及規章制度，而盲目指揮生產，或強令工人冒險作業，～般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。職工安全文化素質的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。

3．2制止違章作業

職工違章作業是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設計不科學造成的；故意違章是存在僥幸心理。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態。職工之間的相互監督、職工家屬提醒和督促是控制違章作業的頭道防線。

3．3避免短期行為

短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害職工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己安全合法權益。

塑造企業安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作。一種優秀的企業文化的構建不像制定一項具體的制度，提一個宣傳口號那樣簡單，它需要企業有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化。因此，在塑造企業安全文化過程中，當企業安全文化定格后，就要創造條件付諸實踐加以宣傳。即把企業安全文化所確定的價值觀全面地體現在企業的一切經濟活動和員工行為之中；同時采取必要的手段．強化新的價值觀念。