電力企業安全文化的起源與重要性

     電力企業安全文化，是推動電力企業安全文明生產的根本途徑，是建立電力安全生產長效機制的基礎，是電力安全生產諸多要素中的首要因素。

一、安全文化的起源

    安全文化概念起源于20世紀80年代的國際核工業領域。1986年國際原子能機構召開的“切爾諾貝利核電站事故后評審會”上，與會專家們認識到核安全文化對核工業事故的影響。當年，美國宇航局就把安全文化應用到航空航天的安全管理中;1988年在其“核電的基本原則”中將安全文化的概念作為一種重要的管理原則予以落實，并滲透到核電廠以及相關的核電保障領域。國際原子能機構在1991年的一份報告中，首次定義了安全文化的概念。受國際安全文化和安全思想的影響，我國核工業總公司不失時機地跟進國際核工業安全的發展，把國際原子能機構的研究成果和安全文化的理念介紹到國內。1992年《核安全文化》一書的中文版出版。我國的安全科學界把核安全文化”這一高技術領域的安全思想引入了傳統產業，把核安全文化深化到一般安全生產和安全生活領域，從而建立和逐步形成了一般意義上的安全文化的科學理論體系。

二、電力安全文化的重要性

    電力行業作為國家的重點支柱行業，涉及到整個國家的經濟發展、事關社會穩定，在整個國民經濟體系中具有舉足輕重的作用。電力行業屬于高危行業，因此安全工作就顯得尤為重要，現在的電力安全文化建設的基礎都是用血的教訓和生命的代價換來的;同時，也說明了安全文化的重要性和形成的長期性、艱巨性。

    樹立大安全觀，它是構建人、設備、環境三者安全文化和諧統一的安全文化理念，其中蘊涵著安全的精髓、誠信、執行、責任和細節。電力企業安全工作的對象是人與設備、人與環境環境與設備相互交織的緊密關系。我們在思想上，不能簡單的認為，安全就是人身安全和設備安全，應重視到安全事故載體之間的必然聯系。

    堅持不懈的不斷融合、創新、發展，形成自身特點的企業安全文化。電力企業安全文化的形成，是一個復雜的過程，照搬、硬學是行不通的，只有腳踏實地的針對企業現狀，分析、調研、學習、借鑒、實踐、創新、發展才能形成有效的安全文化體系。

    電力企業要健全制度，規范技術。針對安全文化中的安全生產物質文化、安全制度文化和安全行為文化三個重要組成內容，電力企業應結合本企業的實際，不斷借鑒學習同類企業先進的安全管理經驗，不斷總結自身安全工作的教訓，健全完善了安全工作的各種制度、安全規定和技術規范，在規范安全行為上下功夫。

    安全文化建設是一個系統工程，單單依靠某個領導或安全部門是無法實現的，它需要電力企業上下一心齊抓共管，更需要電力企業廣大職工群策群力。安全文化建設就是通過創造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關系，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要電力企業結合自身特點進行

 造勢”;要通過開展形式多樣“造勢”活動，激發職工的安全責任感。

    1.要定期組織技術比武、技術練兵、反事故演習、宣傳報道安全生產經驗動態，形成人人想安全，人人抓安全，事故報告會等，利用好宣傳這塊陣地，人人保安全的良好氛圍。

    2.要在辦公區域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛或張貼安全警示牌和安全標語，使企業職工能時時感覺到安全，處處擁有安全。

    3.要加強安全文化建設的基礎培訓工作。通過培訓，可以增強職工的安全意識，提高職工的安全技能，充分實現從“要我安全”到“我要安全”直至“我會安全”的全面轉變。

    總之，在電力企業安全文化建設中，既要繼承優良的文化傳統，又要適應社會發展要求和職工需要變化，不斷創新工作思路，豐富和發展安全文化建設的手段和內容，使安全文化充滿生機與活力，發揮先進文化促進作用，不斷提升安全管理水平，確保電力企業長治久安。

    電力企業安全文化要與時俱進，不斷創新。時代在前進，文化也在更新，現今倡導的“以人為本”的安全文化核心理念中，作為電力企業，應形成自身的企業安全價值觀，從而使職工自覺的把安全的價值觀和安全行為準則上升到人的自我實現的需要，上升到成為激勵職工為之奮斗的目標動機，調動職工的潛能、理想、抱負和意志，主動自我完善安全第一”的觀念，建立起真正意義的安全第一，預防為主”、‘尊重人、關心人、愛護人”、珍惜生命，文明生產”的電力安全文化。

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