城市燃氣安全管理淺述

摘 要：隨著城市燃氣事業的發展，燃氣安全事故發生頻繁，提高燃氣安全管理、降低事故發生率勢在必行。該文基于現代安全管理理論，結合實際情況，對如何做好城市燃氣安全管理，從制度建設、員工激勵、安全意識、安全管理責任制等方面淺談了自己的認識。

0、前言

近年來，我國經濟的快速發展，帶來了整體環境污染，短時間內采用技術措施來消除和緩解難以取得預期效果。所以，國家從政策層面引導消費者能源消費觀念的轉變，改變經濟發展方式，鼓勵節能減排。燃氣作為一種較清潔能源，越來越受到重視，燃氣事業發展迅速。隨著近幾年的發展，燃氣企業的安全狀況雖有所改善，但是人們對燃氣安全事故的認識和防治能力存在不足，從整體的燃氣安全生產形式來看，依然十分嚴峻，燃氣安全事故頻發。如何做好安全工作，提高管理水平，遏制事故的發生，作為燃氣行業的安全管理人員，我們談一談對燃氣安全管理工作的幾點認識。

1、近來發生的典型燃氣安全事故案例

2017年1月18日，佛山市順德北滘一小區7樓發生煤氣爆燃事故，致2人受傷。經調查，本次爆炸屬于事發單位二層主臥房內液化石油氣泄漏時間長、泄漏量大、集聚濃度高并達到液化石油氣爆炸極限濃度，遇點火源引發爆炸的意外事故。

2017年2月17日，承德市市區盛華廣場武烈路與新華路交叉口附近發生爆炸，途經爆炸點的一輛公交車和出租車車窗被震碎，2名錢庫KTV員工受傷，已送往醫院治療。經排查，爆炸原因初步認定為盛華大酒店南側地下燃氣管道泄漏所致。以上事故的發生說明燃氣安全管理較為薄弱，在燃氣安全管理系統中燃氣企業應該堅持以人為本，切實加強燃氣安全管理，將確保人民生命財產安全時刻銘記在心，落實在實際工作中。

2、加強制度建設

加強制度建設，建立、健全各項安全管理制度，通過一系列的規章制度來約束、規范職工的不安全行為，從而達到控制和減少事故的目的。如《安全生產崗位責任制》《燃氣入戶安全檢查規定》《動火作業安全管理規定》以及單位的獎懲規定等，通過這些制度、辦法有效的落實，起到約束職工不安全行為的作用。

3、重視激勵作用

激勵原則屬于現代安全管理理論，要求管理者調動員工工作積極性，滿足員工的內在需求，刺激員工的工作熱情，激發創造潛力。因此，在燃氣企業安全管理中引入多種激勵機制，不僅要有榮譽上的獎勵，也要有物質上的獎勵，尤其是要優先考慮基層員工，使員工能真正感受到自已在單位的位置，增強員工的榮譽感，充分發揮其積極性、主動性和創造性。

4、提高安全意識

安全意識的高低取決于人對危險因素的認知能力。員工安全意識低，對危險缺乏認識，表現為操作中冒險、蠻干，拿生命當兒戲，工作中易產生麻痹、僥幸心理。為此，應對員工進行安全教育、宣傳和培訓，讓每個員工樹立安全第一的思想，提高職工的安全意識，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變。企業員工接受安全教育和培訓的形式大體分以下幾種：新員工入職教育；調崗、換崗或離崗一年以上重新上崗員工教育；一線操作人員、管理人員的教育以及特種作業人員的教育。另外還需要重視真實事故案例的警示作用。

5、落實安全管理責任制

安全生產責任制是安全管理工作開展的基礎，燃氣安全管理責任制是做好燃氣安全管理工作的重要組織措施，安全責任制落實好，安全狀況就好，反之安全狀況就差，為了能夠落實好燃氣安全管理責任制，就要分清責權利，否則，責任制很難落實。

6、結論

安全生產始終是企業的頭等大事，事故的教訓是慘痛的，作為燃氣企業安全管理者要認真做好安全管理工作，落實安全生產責任制，使廣大員工按規章制度和操作規程運作，提高自我保護的能力。同時運用現代化的管理理論預防事故的發生，為燃氣企業建設保駕護航。